【福岡の特定技能人材紹介】外国人採用支援と在留管理のプロが教えるマッチングの秘訣

特定技能外国人材紹介サービスの活用

特定技能外国人材の採用は、人材紹介サービスを利用するとスムーズに進められます。専門知識を持つ人材紹介会社は、企業のニーズを丁寧にヒアリングし、要件に合う外国人材を効率的に紹介しています。また、外国人材が持つスキルや経歴だけでなく、日本語能力や人柄、キャリアプランなども考慮してマッチングを行うため、入社後のミスマッチを防ぐことにつながります。採用活動の負担を軽減できることも大きなメリットです。

企業と外国人のより良いマッチングのために

採用を成功させるためには、企業と外国人双方にとって最適なマッチングを目指すことが大切です。そのためには、まず採用したい人物像を具体的に明確にする必要があります。どのような業務を任せたいか、どのようなスキルや経験が求められるかを細かく言語化しておくことが重要です。また、入社後に担当する業務内容や職場の雰囲気、福利厚生など、事前に外国人材が知りたい情報を具体的に伝えることも、お互いの理解を深めることにつながります。

特定技能制度とは

特定技能制度は、2019年4月に創設された在留資格です。日本の人手不足を補う目的で、一定の専門性や技能を持つ外国人材を受け入れるための制度で、現在は介護、農業、外食業など14分野に多岐にわたります。特定技能1号と2号があり、1号では特定の分野で相当程度の知識や経験を持つ外国人が対象です。一方、2号は熟練した技能を持つ外国人が対象となり、在留期間の上限がありません。

外国人材を採用するメリット

外国人材の採用は、企業に多くのメリットをもたらします。

労働力不足の解消

少子高齢化が進む日本では、人材を確保することが難しい状況が続いています。外国人材を採用することで、働き手の確保が可能となります。

組織の活性化

外国人材が持つ多様な視点や価値観は、社内のコミュニケーションを活性化し、新たなビジネスの創出につながる可能性があります。

グローバル化への対応

外国人材の雇用は、海外市場の動向を把握するきっかけとなり、企業のグローバル化を加速させます。

生産性の向上

即戦力となる外国人材を雇用することで業務効率が向上し、企業全体の生産性向上につながることが期待できます。

在留管理と支援の重要性

外国人材の在留管理と支援は、外国人材が日本で安定して働き続けるうえで非常に重要です。適切な支援がない場合、外国人材は日本の生活環境や文化、習慣の違いから孤立してしまうおそれがあります。その結果、離職につながる可能性もあります。適切な支援を行うことで、外国人材は安心して業務に専念でき、長期的な雇用につながります。また、法令を遵守した在留管理は、外国人材の権利を守り、企業のリスク軽減を図れます。

在留管理・支援の内容

在留管理・支援には、以下のような内容が含まれます。

生活オリエンテーション

日本での生活習慣や公共交通機関・医療機関の利用方法などについて説明します。

住居の確保・生活必需品の提供

賃貸契約の連帯保証人となる、家具・家電の購入支援などを行います。

日本語学習の機会提供

日本語能力向上をサポートすることで、業務におけるコミュニケーションを円滑にします。

公的手続きのサポート

転入届や国民健康保険への加入手続きなどをサポートします。

相談・苦情への対応

業務や生活における悩みや困りごとについて相談できる体制を整えます。